Не родись умным, талантливым и работящим - родись блатным с родственниками которые сидят в высоких кабинетах. И станешь ты кем угодно - сегодня архитектором, будешь проектировать главную улицу города, завтра поручат реставрировать средневековые объекты культурного наследия, послезавтра отправят послом за границу... и так далее. И каждый шаг - это ступень выше, и все больше орденов и все мощнее элитность и неприкасаемость.
Потерял друган работу, пошел на биржу труда - центр занятости. Его там отправляют на курсы, чтобы он получил IT-специальность.
А надо сказать, он айтишник и спец еще с середины 90-х годов. И преподает там эти курсы человек, явно по блату пристроенный "учитель", который не смог объяснить чем Windows отличается от Linux... аудиозапись - просто комедия! Человек называет операционную систему утилитой: "Виндовс - это как Андроид, а Линукс - это просто... теперь ее нет"...
Кто сказал, что кумовство и блат - это примета азиатских государств и в частности Казахстана? Безусловно, у нас традиционно существует клановость и кумовство. Место с нормальной заработной платой можно получить только по блату или за весомую взятку... А как обстоят дела в России?
Назван самый легкий способ устроиться на работу в России
В большинство российских компаний (87%) можно устроиться по рекомендации знакомых, следует из опроса сервиса по поиску работы SuperJob.
Чаще всего работодатели прислушиваются к тем, кто уже работает в компании. Трудоустраивать новых людей из числа рекомендованных коллегами доводилось 64% опрошенным — подобная практика наиболее распространена в крупных компаниях (82%).
Каждый третий HR-менеджер (31%) принимал на работу по рекомендациям друзей или родственников, 25% — по советам бывших коллег. Еще 23% прислушивались к рекомендациям других людей: однокурсников, консультантов и так далее.
Тем временем за прошедший год в 6% компаний более половины сотрудников приняты по рекомендации — в основном это предприятия с численностью до 100 человек. В большинстве случаев (41%) — число специалистов, принятых по рекомендации, не превышает 10%.
Большинство менеджеров по персоналу (61%) уверены, что специалисты, принятые по чьей-то рекомендации, работают примерно с той же эффективностью, что и другие. О том, что эти сотрудники трудятся лучше других сообщили — 17% работодателей.
Опрос проводился с 23 июля по 3 августа 2021 года — участие приняли 1000 менеджеров по персоналу и 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Есть у меня товарищ один - вместе в школе учились. Он 7 лет назад переехал в Краснодар - человек компьютерщик от бога. Там он работает в одной бухгалтерской фирме, небольшой, имеет в месяц 1-1,5 баксов, плюс квартиру оплачивает фирма.
У нас есть такие зарплаты? Ну, есть, но не для каждого, а кто мордой лица вышел!
Я что такой злой - достали! На нас санкции не распространились, но все на них валят! Во дворе уже вторую неделю фонари не горят - ясно дело, санкции на Россию виноваты!
Как пишут - из России в Казахстан едут сейчас... только не думаю потому, что Казахстан привлекательный для бизнеса или компаний. Просто сейчас НАДО САНКЦИИ ОБХОДИТЬ - санкции кончаться, все соберут пожитки и уедут обратно домой.
Ситуация в России интересная. Из-за санкций и соответственно роста дефицита на некоторые реальные товары, спрос на них увеличился. Что бы там не говорили, но импортозамещение активно работает.
И в России большой спрос на обычных спецов - на работяг. Слесарей и токарей, фрезеровщиков и литейщиков, кузнецов и электронщиков. Вообще, на по-настоящему грамотных специалистов. Они и зарабатывать сейчас начали хорошо.
А кто поехал к нам - смотрим, это всякие ЯКОБЫ IT-специалисты, на деле всякие "эффективные менеджеры", офисный планктон, которые были суть - посредники между Западными компания и Российскими компаниями. А сейчас остались не у дел. Они и "понаехали тут". У нас у самих таких жонглеров и фокусников пруд пруди!
Ну да - родственник со всей семьей хочет приехать НА ВРЕМЯ, дескать - ПОКА ВСЁ НЕ УТРЯСЕТСЯ.
Он большой специалист по части сидения в офисе и вешанья на уши лапши клиентам. Не знаю как у нас таким платят, этот трехкомнатную в Питере купил, машину хорошую. Каждый год по заграницам отдыхают, а то и по два раза.
Erofey-KTK, не стоит всех одним аршином мерять! Люди разные.
Я IT-специалист и мне работу найти будет не трудно, если придется оставаться здесь надолго.
В Казахстане всего две недели и трудно делать какие-то выводы... Но из частных разговоров я понял, что в Москве и Алматы одна и та же работа сильно отличается по оплате. В Москве платят в два-три раза больше... Одновременно, иностранные специалисты в Казахстане получают также в 2-3 раза больше местных специалистов...
Непонятная для меня вещь... Или это - Восток дело тонкое, Петруха?
Москва это несколько не тот город, на который стоит ориентироваться. Там конкуренция крайне высока. Люди получают очень неплохо, но их элементарно выжимают как лимон.
Пристроится навсегда - крайне сложно. Даже через 10 лет ты все равно "понаехавший". Работодателям выгодно нанимать гастарбайтеров - за них ответственности почти нет, не надо соблюдать больше половины законов по охране труда, делать пенсионные отчисления, страховки и прочее. Это по-сути элементы современного рабства.
